本次考核的范圍與對(duì)象為2015年入選以及2015年至2018年直接列入?yún)^(qū)“121”人才工程各培養(yǎng)層次的人員。上述培養(yǎng)人員中，現(xiàn)已調(diào)離鎮(zhèn)海區(qū)工作或已脫離專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員不再列入考核范圍，培養(yǎng)人員在區(qū)域范圍內(nèi)工作調(diào)動(dòng)的，由現(xiàn)單位負(fù)責(zé)考核。

本次年度考核的時(shí)間期限為2017年11月—2018年10月。重點(diǎn)考核培養(yǎng)人員在這一年來(lái)的能力水平、工作業(yè)績(jī)及培養(yǎng)計(jì)劃完成情況等，主要包括培養(yǎng)期內(nèi)科研項(xiàng)目立項(xiàng)和完成情況、論文論著發(fā)表、專(zhuān)利申請(qǐng)授權(quán)、成果產(chǎn)生各類(lèi)效益、成果獲獎(jiǎng)、個(gè)人榮譽(yù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及作用發(fā)揮、學(xué)術(shù)技術(shù)交流培訓(xùn)等情況。

 年度考核采取個(gè)人自評(píng)與單位評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，先由各層次培養(yǎng)人員本人填寫(xiě)《鎮(zhèn)海區(qū)121人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)人員2018年度考核登記表》，所在單位審核簽署意見(jiàn)，報(bào)所在鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)、主管部門(mén)審核匯總。第三層次人員由各鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)、主管部門(mén)確定考核等次，其中優(yōu)秀比例不超過(guò)本部門(mén)培養(yǎng)人員數(shù)的15%。第一、二層次人員由各鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)、主管部門(mén)簽署考核意見(jiàn)后，報(bào)區(qū)人社局專(zhuān)技科，區(qū)人社局將會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)第一、二層次培養(yǎng)人員的考核情況進(jìn)行審核，并確定考核等次?？己说却畏譃閮?yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

考核結(jié)果作為培養(yǎng)人員資助的依據(jù)，年度考核等次為合格以上的第一、二層次人員可獲得2萬(wàn)元、1萬(wàn)元的學(xué)術(shù)科研津貼?？己瞬缓细袢诉x將取消培養(yǎng)資格。

1.《121人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)人員2018年度考核登記表》（正反面印制，紙質(zhì)2份和電子版）；

2.相關(guān)佐證材料（紙質(zhì)1份，蓋公章，第一、第二層次提供）

3.121人才工程培養(yǎng)人員2018年度考核情況一覽表（紙質(zhì)1份和電子版）

二、學(xué)術(shù)科研津貼申報(bào)

列入本次考核范圍的區(qū)“121”人才培養(yǎng)工程第一、第二層次的培養(yǎng)對(duì)象。

年度考核合格以上的第一層次培養(yǎng)人員，每年給予2萬(wàn)元的學(xué)術(shù)科研津貼；年度考核合格以上的第二層次培養(yǎng)人員，每年給予1萬(wàn)元的學(xué)術(shù)科研津貼。

1.《鎮(zhèn)海區(qū)財(cái)政支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金申報(bào)表》（單位）；

2.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼復(fù)印件；

3.培養(yǎng)人員身份復(fù)印件；

4.培養(yǎng)人員與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印。

2.請(qǐng)各鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)、主管部門(mén)于7月26日前將所有培養(yǎng)人員的年度考核資料以及資金申報(bào)材料（一式二份）提交區(qū)人力社保局人才開(kāi)發(fā)科。

3.提交的材料涉及復(fù)印件的需單位人事部門(mén)簽字蓋章。

聯(lián)系人：汪老師   聯(lián)系電話：89287145