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以鏈主為引 謀產(chǎn)研聯(lián)姻 聚資本之力 筑產(chǎn)業(yè)之勢(shì)

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2019-08-26

返回列表張小龍內(nèi)部講話泄露:KPI致死?

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最近,網(wǎng)站和朋友圈又被微信之父張小龍刷屏了。原因是管理界第一網(wǎng)紅KPI居然被張小龍否定了。KPI表示不服:有績(jī)效考核的企業(yè),90%都會(huì)選擇用KPI的方式。

KPI歷來(lái)受的爭(zhēng)議頗多,江湖中還把KPI戲稱為“Kill People Idea”,更有甚者,專門出書(shū)《績(jī)效致死:通用汽車的破產(chǎn)啟示》來(lái)討論片面追求數(shù)字分析所導(dǎo)致的慘痛教訓(xùn)。那么,微信之父張小龍對(duì)此又有什么獨(dú)特的見(jiàn)解呢?

做什么取舍是有意義的

一個(gè)大公司需要有KPI,公司高層需要有這樣一個(gè)商業(yè)目標(biāo),但是,如果我們很多同事直接采取了高管的工作方式來(lái)工作,特別是把很多目標(biāo)數(shù)字化,這個(gè)是不太合理的


在QQ郵箱開(kāi)始快速發(fā)展的時(shí)候,我記得在內(nèi)部做過(guò)一次分享,當(dāng)時(shí)我說(shuō)了一句話,叫做我們達(dá)到了KPI是我們產(chǎn)品的副產(chǎn)品。所謂副產(chǎn)品就是說(shuō),我們真的把這個(gè)東西做好以后,我們的KPI自然就達(dá)到了。早期的微信團(tuán)隊(duì)也一直是圍繞這樣一個(gè)思路在工作。


但是,當(dāng)我們的團(tuán)隊(duì)變大以后,這個(gè)思路其實(shí)是被動(dòng)地慢慢發(fā)生了變化。很多同事跟我討論一些產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)方向的時(shí)候,往往會(huì)給出一些證據(jù),這些證據(jù)是用數(shù)字證明——這個(gè)是對(duì)我是有沖擊的。我說(shuō)的沖擊是說(shuō)大家在思考問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)上有一些驅(qū)動(dòng)力,不是來(lái)自是不是在做有價(jià)值的事情,而是來(lái)自于我們能做到一個(gè)多高的數(shù)據(jù),那我會(huì)覺(jué)得有一點(diǎn)危險(xiǎn)。


舉個(gè)正面例子—微信搶紅包

去年在春晚的紅包大戰(zhàn)里面,我們并沒(méi)有把競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)成一個(gè)大戰(zhàn)來(lái)看待,大家最終定下來(lái)一個(gè)策略是說(shuō),我們今年的目標(biāo)是怎么樣幫助用戶更高效的搶到紅包,更高效的、而不是說(shuō)最終體現(xiàn)為一個(gè)數(shù)字非常大,這是完全不同的一個(gè)思考點(diǎn)。


如果我們是為了讓數(shù)字變得很大、更多人搶更多次數(shù)、花更多時(shí)間,那我們整個(gè)產(chǎn)品邏輯里面就會(huì)圍繞這個(gè)目標(biāo)去做,我們會(huì)讓用戶搶100次才搶到一個(gè)紅包,這樣參與人數(shù)次數(shù)最多。如果讓用戶高效搶紅包,我們產(chǎn)品邏輯就變成了廢除了所有的多余過(guò)程,讓用戶盡可能少的花時(shí)間在微信里面。


這兩個(gè)產(chǎn)生的結(jié)果也是不一樣的,對(duì)用戶來(lái)說(shuō),花盡可能少時(shí)間搶到紅包,但是他是最愉快的,但是數(shù)字上相比而言不是最大的。在這樣的情況下,后來(lái)結(jié)果大家也看到了,反而是說(shuō)我們采用這樣一種對(duì)用戶有價(jià)值的做法,最后獲得了口碑都特別好,當(dāng)然數(shù)據(jù)也會(huì)很好,不會(huì)不好。


從中獲得的啟示:目標(biāo)驅(qū)動(dòng)而非數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)

你用一個(gè)不同的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的話,產(chǎn)生的方法是完全不同的。我們從來(lái)沒(méi)有給公司領(lǐng)導(dǎo)反映我們的KPI有問(wèn)題了,反而現(xiàn)在很多同事往往是聚焦在數(shù)據(jù)的目標(biāo)上,這是大家要反思一下。我跟技術(shù)團(tuán)隊(duì)討論問(wèn)題時(shí)候也說(shuō),不要太關(guān)注用戶的增長(zhǎng),因?yàn)檫@是一個(gè)很自然的增長(zhǎng),我們更應(yīng)該關(guān)注我們給用戶做了什么事情。滿足了他們某一種使用的需要、愉悅的需要,更加應(yīng)該關(guān)注這個(gè)方面。


再拋個(gè)反面例子—制定年度目標(biāo)

去年團(tuán)隊(duì)在給微信入口功能的城市服務(wù)制定年度目標(biāo)的時(shí)候,提出了一個(gè)年度目標(biāo),讓我大吃一驚,因?yàn)槲覜](méi)有看到這樣的年度數(shù)據(jù):列出來(lái)明年要達(dá)到年訪問(wèn)量、年P(guān)V達(dá)到多少……我從沒(méi)聽(tīng)過(guò)年P(guān)V這個(gè)說(shuō)法,只聽(tīng)過(guò)日PV,最多聽(tīng)過(guò)周PV。團(tuán)隊(duì)解釋說(shuō)如果說(shuō)日PV,那個(gè)數(shù)據(jù)太小了,不好看,我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)啞口無(wú)言了。


這看起來(lái)是一個(gè)技巧,但是我希望同事少用這樣的技巧。我們應(yīng)該看到我們的日PV、日UV在增長(zhǎng),也不愿意看到一個(gè)很大的年P(guān)V這樣的數(shù)據(jù);我們應(yīng)該看到城市服務(wù)里面每一項(xiàng)服務(wù)它的質(zhì)量、可操作性越來(lái)越好,也不想看到這里面進(jìn)來(lái)的次數(shù)有多少——就像剛才說(shuō)的,因?yàn)楫?dāng)我們提出一個(gè)目標(biāo)方向,我們努力方向一定會(huì)隨著這個(gè)目標(biāo)改變,當(dāng)提出一個(gè)純數(shù)據(jù)目標(biāo),努力方向可能會(huì)圍繞這個(gè)去做。


大家發(fā)現(xiàn)我們?cè)谖⑿爬锩媪髁糠矫嫫鋵?shí)是非常保守和謹(jǐn)慎的。我們所有業(yè)務(wù)衡量的標(biāo)準(zhǔn)是它對(duì)用戶具體帶來(lái)價(jià)值是不是真的很大,然后再?zèng)Q定要不要使用這個(gè)流量。就像大家看到微信廣告的表現(xiàn)一樣的,沒(méi)有一個(gè)平臺(tái)廣告產(chǎn)品能夠像微信朋友圈廣告這樣做到幾乎沒(méi)有什么用戶的抵觸。即使我們考慮像廣告這樣非常商業(yè)化的東西的時(shí)候,我們首先考慮的是用戶是不是把它當(dāng)成一個(gè)很友善、很好的一個(gè)功能在使用,而不是說(shuō)我們?nèi)y(cè)試一下用戶的忍耐力下限、一直到擊穿它為止,我們不是這樣想問(wèn)題。


從中獲得的啟示:對(duì)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的思考方向需要從用戶角度出發(fā)

你會(huì)發(fā)現(xiàn)任何時(shí)候都有一個(gè)分支道路讓你去選擇,看你用什么樣的方法去做選擇。好的產(chǎn)品是讓用戶用完即走。在我看來(lái)任何一個(gè)好的產(chǎn)品就是一個(gè)好的工具,好的工具就不應(yīng)該黏住人,是應(yīng)該幫助用戶非常高效率完成他的任務(wù),這才是一個(gè)很高效的表現(xiàn)。請(qǐng)大家時(shí)刻想一下什么是我們做的對(duì)用戶有價(jià)值的事情,我愿意在這個(gè)點(diǎn)上反復(fù)跟大家說(shuō)這個(gè)東西。

張小龍的每次發(fā)言總會(huì)在朋友圈引發(fā)熱議,鎮(zhèn)小二選取了其中的一些機(jī)智評(píng)論供鎮(zhèn)友們思考與探討

@Joney  

把目標(biāo)用簡(jiǎn)單粗暴的KPI量化,過(guò)程與得到的結(jié)果也往往是變味的。非常全面、復(fù)雜的KPI又會(huì)極大的增加員工的心理負(fù)擔(dān)、考核成本、流程復(fù)雜度等等,以致嚴(yán)重影響效率,所以,對(duì)于有強(qiáng)大自驅(qū)力的員工或團(tuán)隊(duì),把原始未經(jīng)量化的宏觀目標(biāo)給他,才是最好的方式。論自驅(qū)力的重要性。


@石頭哥  

索尼就是死在KPI上面的。

鎮(zhèn)小二注:索尼前常務(wù)董事天外伺郎曾發(fā)表文章說(shuō),索尼的衰敗是因?yàn)榭?jī)效主義扼殺了企業(yè)的創(chuàng)新,因而導(dǎo)致員工只埋頭做事,而不再仰望星空,喪失了挑戰(zhàn)精神。


@林  

KPI并不是原罪,舉個(gè)荒繆點(diǎn)的例子,給派出所長(zhǎng)制定績(jī)效考核,每個(gè)月必須破50個(gè)案子,完不成KPI就撤職,然而該地區(qū)一向太平,平常案件都沒(méi)幾個(gè),那你們說(shuō)最后事情導(dǎo)向會(huì)如何?


@璩秋龍  

個(gè)人覺(jué)得并不能一概而論,是否需要kpi和流程是由團(tuán)隊(duì)人員素養(yǎng)決定的,只有大家目標(biāo)高度一致,愿意為這一目標(biāo)努力奮斗時(shí),確實(shí)不需要流程和kpi;但團(tuán)隊(duì)大的時(shí)候,很難做到團(tuán)隊(duì)向心力仍然十足。


所以,各位鎮(zhèn)友對(duì)這位網(wǎng)紅是抱著什么感情呢?


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